Baja por paternidad, derechos en el nacimiento de tu hijo/a
¡Enhorabuena por la llegada de tu hijo! Este es un momento emocionante, y es fundamental conocer tus derechos como padre.
Aquí te explicamos todo lo que tienes que saber en tu baja por paternidad, además del permiso de lactancia y otros beneficios relacionados con el nacimiento de tu hijo.
Para cualquier duda de derecho laboral o de familia, te recomendamos contactar con un despacho con amplia experiencia como Alberola Abogados que cuenta con profesionales comprometidos y con experiencia en estas áreas.
Derechos que tengo que saber durante mi permiso por paternidad.
El permiso de paternidad te permite ausentarte del trabajo para cuidar de tu recién nacido por 16 semanas y es una forma de promover la conciliación entre la vida laboral y familiar.
¿En que periodos se pueden usar las 16 semanas?
Las 16 semanas de permiso de paternidad pueden distribuirse de diversas formas:
Las seis primeras semanas deberán disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto.
Las otras diez semanas pueden cogerse a continuación de las de disfrute obligatorio o de forma interrumpida a partir del mismo, hasta que el o la menor cumpla 12 meses.
También el padre, siempre y cuando el empresario esté de acuerdo, podrá disfrutar de las citadas diez semanas en régimen de jornada a tiempo parcial, si bien dicha reducción debe ser de, al menos, el 50% de la jornada.
¿Están remuneradas las 16 semanas?
Sí, las 16 semanas de permiso de paternidad están remuneradas. Durante este periodo, recibirás el subsidio por paternidad, que asciende al 100% de la base reguladora por contingencias comunes. Esta cuantía es fácilmente identificable en cualquier nómina y, en la mayoría de los casos, equivale al 100% del salario mensual que venía percibiendo el trabajador, con prorrata de pagas extraordinarias.
Este subsidio está exento de pagar IRPF, por lo que la cuantía neta a percibir por el trabajador será superior a la que venía cobrando.
¿En qué casos se pueden extender las 16 semanas? Las 16 semanas de permiso de paternidad pueden extenderse en los siguientes casos:
Parto Múltiple: Si el nacimiento involucra a dos o más hijos, se añade una semana adicional por cada hijo a partir del segundo.
Hospitalización del Recién Nacido: Si el bebé requiere hospitalización tras el parto, se puede solicitar la ampliación del permiso hasta que el recién nacido sea dado de alta.
Otros derechos asociados al nacimiento de tu hijo en relación a tu permiso de parternidad
Además de los permisos mencionados, existen otros derechos que debes conocer:
Reducción de Jornada: Tienes derecho a solicitar una reducción de jornada para cuidar de tu hijo. Esta reducción puede ser como máximo la mitad de la jornada laboral.
Flexibilidad Horaria: Algunas empresas permiten flexibilidad en los horarios para adaptarse a las necesidades de los padres.
Teletrabajo: En ciertos casos, puedes negociar el teletrabajo para facilitar el cuidado de tu hijo.
Permiso de lactancia para el padre: El padre puede disfrutar de una hora diaria de permiso de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses. Este tiempo puede dividirse en fracciones, según acuerdos con la empresa.
¿Por qué Elegir Alberola Abogados?
Especialización: El despacho se especializa en derecho de familia, garantizando un conocimiento profundo de tus derechos.
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