Baja por maternidad ¿Cuanto voy a cobrar?
La baja por maternidad es un derecho fundamental para las trabajadoras que se convierten en madres, ya sea por parto, adopción o acogimiento familiar.
En este artículo, exploraremos en detalle cuánto puedes cobrar durante la baja por maternidad, cómo se calcula este monto y cuál es la duración de este período de descanso.
Todo esto con el objetivo de que tengas claridad sobre los derechos que te asisten y cómo puedes hacer uso de ellos.
La cuantía que recibirás durante la baja por maternidad está directamente relacionada con tu base de cotización a la Seguridad Social. Específicamente, cobrarás el 100% de la base reguladora de contingencias comunes, que corresponde a tu salario habitual.
Es importante tener en cuenta que desde enero de 2023, la base reguladora utilizada para calcular la prestación se toma del mes anterior al inicio de la baja. Así que, si tienes la posibilidad de incrementar tu base de cotización en los meses previos, es posible que puedas recibir una mayor cuantía durante el período de baja.
En 2024 la cuantía máxima de la prestación está fijada en 4.070 euros al mes, si tu base de cotización supera este monto, la prestación podría ser menor que tu salario habitual, a menos que acuerdes con tu empresa una compensación adicional.
¿Cómo calcular la baja por maternidad?
Calcular cuánto recibirás durante la baja por maternidad es un proceso relativamente sencillo si conoces tu base de cotización por contingencias comunes. Aquí te mostramos cómo hacerlo paso a paso:
Conoce tu base de cotización, revisa tu nómina del mes anterior al inicio de la baja. La base de cotización por contingencias comunes suele estar claramente indicada. Este es el monto sobre el cual se calculará tu prestación.
Calcula el 100% de tu base reguladora, Este valor es el que recibirás como prestación durante la baja. Por ejemplo, si tu base de cotización es de 1.200 euros, recibirás 1.200 euros mensuales durante tu baja por maternidad.
¿Eres autónoma? Si eres trabajadora autónoma, tu base de cotización también será el parámetro clave. Además, durante la baja por maternidad estarás exonerada del pago de la cuota de autónomos, lo que representa un alivio económico adicional.
Duración de la baja por maternidad.
La baja por maternidad en España tiene una duración estándar de 16 semanas.
Este período se cuenta desde el primer día de descanso, que generalmente coincide con el día del parto. Sin embargo, también es posible adelantar el inicio de la baja hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista para el parto si así lo prefieres.
Durante estas 16 semanas, tendrás derecho a recibir el 100% de tu base reguladora. Sin embargo, existen algunas circunstancias en las que este período puede extenderse:
Parto múltiple: Si tienes un parto múltiple (gemelos, trillizos, etc.), se añaden dos semanas adicionales por cada hijo adicional a partir del segundo.
Hospitalización del recién nacido: Si tu bebé necesita permanecer hospitalizado después del parto, la baja se puede extender por el tiempo que dure la hospitalización, hasta un máximo de 13 semanas adicionales.
Discapacidad del menor: Si el menor nacido o adoptado presenta alguna discapacidad, la baja se extiende en dos semanas adicionales.
Es importante que sepas que la duración de la baja también incluye a los padres. Desde 2019, la baja por maternidad y paternidad se unificó en lo que se conoce como "prestación por nacimiento y cuidado del menor". Ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de baja, de las cuales las primeras 6 semanas son obligatorias e intransferibles para cada uno. Las semanas restantes se pueden distribuir según lo acuerden ambos progenitores.
¿Cómo solicitar la prestación por maternidad?
La solicitud de la prestación por maternidad se puede realizar desde el mismo día del parto o hasta cuatro semanas antes, si decides adelantar el descanso. Para hacerlo, debes presentar una serie de documentos en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o a través de su plataforma electrónica.
Los documentos necesarios incluyen:
Certificado de la empresa con los datos laborales y las bases de cotización de los últimos tres meses.
Libro de familia o certificación del Registro Civil que acredite el nacimiento, adopción o acogimiento.
DNI o NIE de la solicitante y del otro progenitor, si corresponde.
Certificado médico de parto o informe de maternidad en caso de adopción o acogimiento.
Modelo oficial de solicitud debidamente cumplimentado.
Una vez presentada la solicitud, el INSS tiene un plazo de 30 días para resolverla y notificarte. El pago se realiza de manera mensual y con carácter retroactivo desde el inicio de la baja.
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